 |
Структура Департамента рекрутмента в компании разработана на основе принципа профессиональной СПЕЦИАЛИЗАЦИИ.
Консультанты каждого отдела специлизируются на работе в относительно узкой профессиональной сфере. Тем самым обеспечивается глубокое знание и понимание сферы, а также личное знакомство консультантов с большинством ведущих специалистов рынка.
В рамках Департамента рекрутинга компании существует 4 рекрутинговых отдела:
I . Экономика, финансы, бухгалтерия, банковское дело
Направления подбора:
- Бухгалтерский учет и аудит, позиции: «финансовый директор», «главный бухгалтер», «заместитель главного бухгалтера», «аудитор», «внутренний аудитор», «бухгалтер»
- Экономика, финансы, позиции: «экономист», «финансовый менеджер», «аналитик», «специалист по бизнес-планированию»
- Рынок банковских услуг, позиции: «руководитель направления», «руководитель отдела», «менеджер по корпоративным продажам финансовых продуктов», «специалист по кредитованию корпоративных клиентов», «инвестиционный консультант», «эксперт кредитных рисков», «менеджер по кредитованию», «специалист по валютному контролю», «специалист по работе с ценными бумагами».
II . Управление продажами
Направления подбора:
- Управление региональными продажами: «директор филиала/представительства», «директор по продажам», «руководитель отдела продаж», «региональный/территориальный менеджер», «региональный представитель», «региональный супервайзер» и т.д.
- Управление розничными продажами: «директор магазина», «директор по закупу/руководитель отдела закупа», «руководитель сети продаж», «менеджер по развитию»
III. Информационные технологии и телекоммуникации (должностные позиции: «технический директор», «программист», «системный администратор», «проектировщик», «инженер проекта» и т.д.)
IV . Производство и девелопмент
|
