ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА
Основная технология поиска кандидатов: Head-Hunting (прямой поиск) с элементами Executive Search.
Head Hunting (англ., "охота за головами") - подбор ключевых менеджеров и высококвалифицированных специалистов под конкретную задачу Заказчика. Суть технологии заключается в использовании специальных методов прямого поиска персонала среди компаний-конкурентов, либо компаний смежных отраслей. Поиск ведется под определенные задачи организации, с учетом особенностей компании-Заказчика, с полным изучением деловых и личностных качеств кандидата.

В качестве дополнительных каналов привлечения используются сети рекомендателей, взаимодействие с вузами и образовательными центрами региона (Институт профессиональных бухгалтеров, МИМ ЛИНК, Президентская программа, общество «Знание», курсы повышения квалификации и т.д.), социальные сети в Internet , размещение информации в электронных и печатных СМИ.

ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ
Основная методика оценки кандидатов: интервью по компетенциям с включением проективных вопросов и case -ситуаций. При оценке профессионального уровня специалистов используются профессиональные тесты, разработанные привлеченными специалистами в каждом направлении (аудиторами, IT -менеджерами, юристами и т.д.).
Под запрос клиента возможна организация Assessment-center (пер. с англ. "Центр оценки"). Assessment-center - серия процедур, позволяющих оценить сформированность у специалиста необходимых компетенций. Суть метода заключается в том, что оцениваемому предлагается выполнить ряд упражнений, моделирующих ключевые моменты деятельности, в которых проявляются имеющиеся у него знания и навыки. Степень выраженности этих качеств оценивается подготовленными консультантами по специально разработанным критериям оценки. На основании оценки делается заключение о формированности каждой из оцениваемых компетенций, о необходимости дополнительного обучения или индивидуальных консультаций.
Помимо этапа подбора методику Assessment-center уместно использовать при аттестации персонала.