Услуга введена в компании в 2008 г .

Описание услуги
Аутстаффинг – технология, позволяющая снижать риски и административные расходы на управление персоналом. При использовании услуги «Аутстаффинг» ООО «Персонал-Сервис» становится юридическим работодателем для части сотрудников Компании-клиента.

При этом обеспечивается выполнение следующих видов работ:
•  зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика;
•  ведение трудовых книжек и всей обязательной кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников (согласно российскому законодательству)
•  своевременное начисление и выплата заработной платы сотрудникам; расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
•  начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
•  оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
•  соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
•  сдача квартальной и годовой отчетности по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц.

Целесообразность использования услуги

Необходимость в выводе части персонала в штат сторонней компании может возникнуть в следующих случаях:
•  наличие потребности/желания оставить в штате только основной персонал, сократить количество непрофильных специалистов;
•  желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
•  необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
•  желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
•  потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
•  возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

Технология работы

•  Заключение договора между Компанией-клиентом и «Персонал-Сервис» на предоставление персонала для работы в рамках проекта, либо для выполнения отдельных видов работ
•  Осуществление подбора соответствующих специалистов на должности (в том случае, если в этом есть необходимость)
•  Оформление трудовых отношений между ООО «Персонал-Сервис» и найденными, либо предоставленными Клиентом сотрудниками. При этом, с сотрудниками заключается срочный трудовой договор. Запись в трудовой книжке подтверждает факт работы сотрудника не просто в штате «Персонал-Сервис», но и над задачами Компании-клиента.
•  При необходимости – осуществление замены трудоустроенных специалистов.
•  Ведение кадрового учета, кадровой и бухгалтерской документации на специалистов.

Стоимость услуги
Стоимость услуги формируется из следующих элементов:

1. Компенсация заработной платы сотрудников + налоговых выплат
2. Вознаграждение «Персонал-Сервис» - устанавливается в зависимости от численности сотрудников.
3. При необходимости подбора специалистов гонорар «Персонал-Сервис» составляет 8% от годового ФОТ специалиста (1 среднемесячная заработная плата сотрудника). На каждого специалиста, распространяются гарантийные обязательства. Гарантийный период для руководителей и специалистов составляет 3 месяца, для кандидатов на рабочие специальности – 1 месяц.